据新华社电 据新加坡《联合早报》１８道，为应对经济衰退冲击，新加坡人力部、全国雇主联合会和全国职工总会组成的劳资*三方日前经协商，决定再次修订去年１１月出台的"管理雇员过剩指导原则"。 据悉，修订后的指导原则有三项重大调整：鼓励雇主采取每月可变动薪金机制；在缩短工作时间上让雇主有更大灵活性；运用无薪假期。 新加坡人力部长颜金勇表示，劳资*三方随时都在观察经济发展动向，会在必要时进一步修订指导原则。此次修订的目的是帮助企业维持竞争力，使其度过危机。同时，指导原则也顾及了劳动者利益，在劳资利益间取得平衡。 新加坡全国雇主联合会会长李庆言说，自去年该国推出"管理雇员过剩指导原则"后，全国雇主联合会总共协助２３３家公司采纳各种措施，新加坡的企业裁员情况有所缓解。 根据新加坡人力部此前公布的最新数据，随着经济状况持续恶化，今年第一季度新加坡共有１．２６万人失业。这是该国失业人数首次在单一季度里超过１万人。 数据显示，新加坡本国居民的失业率经季度调整后也再次攀升，创下５年来的新高。今年第一季度，新加坡本国居民的失业率为４．８％。该国当季整体失业率为３．２％，高于去年第四季度的２．５％。新加坡去年全年失业人数高达１．６８万，为５年来的新高。
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