近日在国内某问答社区上的一则截图引发了网友热议。
截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。
许多网友就表达困惑：这些字我都认识，但是连在一起我怎么就看不懂了呢？
后据多方消息核实，该公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为公司创始人徐波。
晒出这张截图的网友表示，该言论是公司在进行服从性/忠诚度测试，类似的测试在公司每年都会发生。并且该网友同时表示，自己已经从公司离职。
多益网络在事件发酵后发布官方回应称：自愿降薪是员工合理合法的权力、发布截图的员工向公司提出极其不合理的要求、薪资降低但是年终奖会有提升总体薪水还是上升的、媒体断章取义不可取。
网友质疑：哪有员工自愿降薪
企业正式回应后，不少网友提出质疑：
11月8日上午，多益网络有限公司在官方微博再次回应。前述微博所发的《多益董事长徐波声明》称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元民币，不限人数.
值得一提的是，这位徐波不是无名之辈呦
徐波是谁？游戏天才，互联网新贵。
只有初中学历的徐波，24岁加盟网易，从普通员工做到中国最顶级游戏策划。一手开发了80后的集体青春回忆《梦幻西游》。
与丁磊闹翻以后，徐波自立门户成立了多益网络。年IT大佬收入排行榜上，徐波以亿元资产位列第九。
本来亿万富翁跟我们没什么关系，钱再多也是他自己的。
但是三观奇特的徐波，其发家史就是一部精彩的屌丝逆袭记，这也是很多粉丝崇拜他的地方。
徐波的家庭条件曾经很不错，“我家年有电视机，年有家用游戏机（雅达利），年有电冰箱。
小学都是女生围着我转，班花女班长出门就和我拉手，坐车背靠背站着。”
但后来母亲患上精神病，父亲做生意赔掉家底，家道中落。15岁，父母离异，徐波便跟了已经潦倒脾气又不好的父亲生活。初中便辍学，读了技校，不过技校也没读完……
辍学之后，徐波在游戏厅和网吧打工。几年下来，成了各种街机和单机游戏的高段位玩家，徐波常以结束日本百年乱世的织田信长自居，“感谢游戏救了我，我每天混游戏室看别人玩，才没染上盗窃的坏习惯。”
网瘾少年成为互联网巨富的伏笔就此埋下。
机缘巧合，徐波玩游戏顺带担任论坛管理的公司被网易收购。他进入了网易，成为《大话西游1》的一名客服。
年，《大话西游2》内部测试，徐波参与体验，写了30多页的问题反馈和改进意见，并未被采纳。在《大话西游2》之前，网易还有一款《大话西游Online》。不过，《大话西游Online》濒临停运，徐波想要一试。网易抱着死马当活马医态度，让徐波接手了这个游戏。
机会留给了有准备的人，这款游戏第二年年底在线人数超过32万，徐波一战成名。
后来徐波担任了火遍全国的《梦幻西游》的唯一主策划。
年，徐波从网易离职时，这款游戏在线人数已突破万人。
在《梦幻西游》的世界里，“一夫多妻”和“一妻多夫”的现象屡见不鲜。即一个玩家拥有多个《梦幻西游2》的游戏账号，分布在不同的大区和服务器，并且在各个服务器里都已经结婚，有着不同的妻子。
《梦幻西游》婚礼
随后，已经是中国最顶级游戏策划的徐波拿了雷*0万，成立了自己的游戏公司——多益网络。
徐波的后宫
徐波的六宫之主是二妞妈，因为又生了一个女儿，现在改名三妞妈。
一个女人的名字，随着她生了几个孩子而改变，体现了徐波一以贯之的世界观：女人最大的价值是生育价值，没有生育（多生），就没有爱情。
徐波的微博里常年征23岁以下的优质女性为自己生育。
最近流行摔倒炫富，徐波因为炫自己的12个孩子，上了热搜。这12个孩子，分属多少个亲妈，可能只有煮老师自己知道，他的小目标是生满50个孩子。
对此，三妞妈不仅支持，还积极帮助他充实后宫，养孩子不喊累，生孩子不喊疼，对所有孩子视同己出。
所以，无论亲妈有多少，三妞妈在徐波的后宫，皇后地位稳当。
无论这个社会，拜金风气已经到了多么丧心病狂的地步，公开承认自己是徐波的后宫还是需要勇气，这可能是煮老师一再强调，三妞妈是最爱他的女人的原因。
徐波的理论
婚姻——不结婚就不存在离婚
徐波是不婚主义者，他旗帜鲜明地反对一夫一妻制，认为这是人类历史的“短暂愚昧”。
连他搬出来的理论好像都是为女孩着想。他认为结婚对女孩不利，因为女人年纪大了，男人一定会去找年轻的女孩，离婚是必然。但如果不结婚，大家就没有分开的必要。
分析一下这段话的潜台词，就是说男人必定会去找年轻的女孩，女人自我保护的办法不是法律意义的婚姻，而是为男人多生几个孩子，母凭子贵，最终按人头分红。
反奋斗——女人按分数，男人按阶级，命运早就写好了答案
从Ayawawa到煮老师，都不能来点新鲜的，只要一开始物化女性，第一步就是依据五官、胸围来一套打分制。
为避免剽窃之嫌，徐波把男人也分类了。男人分贵族，中产，底层，每个阶级又分上中下三等，一共九等。但他又说，评价男人，主要是预测其50岁时的状况，而非只看25岁的现状。
也就是说，女孩从出生就决定了她的分数，而男人永远有大器晚成的机会。女孩再优秀，也不应该嫌弃25岁一事无成的男人，因为他们真正的状态是要到50岁才能体现
反独立——反对女性受高等教育和参与社会工作。
有网友问徐波，家境不好也要辞职回家带孩子吗。徐波回答是的，还建议生四五个。
他还把那些在外工作，孩子不得不由老人照顾的女性，称为“蠢货女白领”，并说女白领学的大学知识，跟学马戏团杂耍一样。
徐波自以为是的“先进的理念”，曾经在美国甚至全球任何国家风靡一时。
这时候的中国，大清还在。
有人崇拜徐波，认为他靠自我奋斗成为富一代，是把现代文明的遮羞布都扯下来了。在徐波的微里常常可见夸赞他育儿有方的评论，他也乐于解答网友提问，一些女网友听从他的指示放弃工作，回家生娃。
更多的人对他的言论“极度不适”，称之为大型邪教，网友们纷纷剖析他的心理，讨论他的行为是否违法。
热议下的徐波丝毫不为所动，他的微博内容每天更新，晒娃、传道解惑或者和网友互撕。
直到此次自愿降薪测员工忠诚度，再次引起社会的热议！
从这另类的“企业文化”中，貌似闻到了一种“宫斗”的味道。
如此做法，让我想起来了匈奴冒顿带领员（shu）工（xia）鸣镝射马的故事。对于那些敢跟着自己射箭的员工，大加奖赏；对于那些顾虑到常识和老板利益不敢射的，反而拉出去砍头，哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲。是不是异曲同工？
这样的做法，不是在培养员工，更不是在培养人才，而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从，更像是那个“电击拿香蕉的猴子”的著名实验。
近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，比如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配，显然违背趋利避害的人性，是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法。至于外衣是镂空的还是透明的，他们并不在意。
而站在老板的角度讲，与其去做这些所谓的忠诚度测试，不如用这些时间和精力，多给员工提升一些福利。员工的工作环境和上班体验好了，自然会对公司和老板有好感，进而产生归属感。
需要持续