牛牛劳动法往期精选文章目录
战疫情
最新发布最高院依法审理涉新冠疫情民事案件指导意见（三）
仲裁员侃劳动法第一期-直播纪要
免费报名！重庆劳动人事仲裁员的直播普法课，跟着权威学习劳动法
最高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（附全文）
复工特刊（三）疫情之下，裁员or扩张
复工特刊（二）公司裁减员工的正确打开方式
复工特刊（一）员工以拖欠工资为由申请劳动仲裁，公司如何正确处理？
社保费的减免手续如何办？重庆人社重磅发文
重庆高院关于审理涉新型冠状病*肺炎疫情民事案件若干问题的解答
关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见
实施住房公积金阶段性支持*策的通知
2月22日晚7点直播讲解疫情期间企业如何降低人力成本？文内附听课入口
国务院决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金*策
重庆发布企业复工必备条件解读
人社部稳定劳动关系支持企业复工复产的意见
吹哨人包不同
美国《吹哨人保护法案》的发展历程
重庆发布企业复产复工有关工作的通知
重庆市节后返岗疫情防控操作手册
关于疫情防控中的工资支付问题
重庆市会议纪要观点解读
牛牛劳动法
重庆高院工伤行*案件最新裁判思路
律师解读重庆市高院关于劳动争议案件法律适用问题8个意见
重庆市劳动法规定用人单位的操作建议
六部门劳动争议案件会议纪要（五）
企业用工管理十八招系列解读
企业用工管理“十八招”
第一招招聘与录用
企业用工管理“十八招”
第二招劳动合同管理
企业用工管理“十八招”
第三招休息休假制度
企业用工管理“十八招”
第四招薪酬福利
企业用工管理“十八招”
第五招员工培训发展
企业用工管理“十八招”
第六招商业秘密与知识产权保护
企业用工管理“十八招”
第七招竞业限制
企业用工管理“十八招”
第八招劳动纪律和行为规范
企业用工管理“十八招”
第九招员工违规违纪处罚
企业用工管理“十八招”
第十招劳动保护与安全生产
企业用工管理“十八招”
第十一招社会保险与公积金
企业用工管理“十八招”
第十二招员工关系管理
企业用工管理“十八招”
第十三招离职管理
企业用工管理“十八招”
第十四招职工代表大会制度
企业用工管理“十八招”
第十五招工会制度
企业用工管理“十八招”
第十六招劳务用工管理
企业用工管理“十八招”
第十七招劳务派遣用工管理
企业用工管理“十八招”
第十八招实习生用工管理
打造完美员工手册
一份好的人事管理制度究竟有什么用？
打造完美员工手册系列篇（二），民主讨论程序怎么破？
打造完美的员工手册(三)
打造完美员工手册（四）员工违纪处罚制度
打造完美员工手册系列（五）工资该怎么发？薪酬福利管理制度
HR实务指南
招聘新员工重点问题操作指南
最新：重庆人损、工伤、经济补偿计算标准
劳动争议一裁终局，用人单位如何继续维权？
员工不辞而别，公司如何应对？
未按时足额发放工资，用人单位会有哪些法律风险？
降低企业人力资源成本，灵活用工的方式方法及风险分析
HR必备的员工休假操作指引，终于知道如何正确约束员工休假（先收藏）
HR管理常见问题目录（制度梳理、培训分享可用）
为什么说录用条件、岗位职责必不可少？一招教会你如何操作
关于约定试用期，你真的弄懂了么？试用期风险大全
人事风险，“归零重置”