在职场当中，有时候领导会说：有什么好的建议，大家多提一下，有则改之无则加勉。有的人听到领导说这些话之后，就急不可耐的提出自己的意见，但是提意见未必是一件好事，其实有时候根本就是坏事。为什么这么说呢??
1.格局不一样
普通员工和管理者的格局是不一样的。作为普通的员工，不了解公司整体运行是什么样，在这种情况下提出的建议，很多时候都是毫无用处，反而会给别人留下一种感觉，心气浮躁，沉不下心做好自己的事情，就关心公司的大事了。
网上传过这么一个故事：某年，一名北大学生刚被招进华为时，就公司的经营战略问题写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，医院治疗;如果没病，建议辞退。”
为什么会这样呢?马云说过类似的话：刚进入公司三年的员工，不要谈战略，先把战术做好，再考虑战略的问题，谁跟我谈战略，我开除谁。
2.位置不一样
作为普通员工，考虑问题可能就是从自己出发，自己部门出发，而不会考虑公司的好处，特别是容易让自己利益受损的时候。
公司里的事情，想要做好，就需要各个部门之间的协调配合，要考虑公司整体利益的最大化，而不是单个部门的利益最大化。管理者在他那个位置上，考虑的会更多。
3.目的不一样
领导征求意见，你有没有想过这是什么目的呢?一般而言，目的有这三个：
1.确实诚心诚意征求意见，但是意见怎么说好呢?万一拿捏不准这个度，容易惹着领导;
2.领导做做样子，说这话只不过走个流程而已，走个程序，如果这时候有人不开眼提意见，领导能高兴吗?
3.想让人干事了，让人提意见，一看意见还不错：好，你提的意见，你负责落实一下。
所以说，给领导提意见，慎之又慎，如果你的领导是一个听得意见、心胸开阔、视功绩为生命的人，那就大胆的提吧，他会认为你有远见有能力；如果恰恰相反，那就乖乖的听从领导的话，人家说一不敢二，这是保全自己的最好办法，如果自己还是一个有棱角有血性的人，那就必需拥有一套自己宣泄气愤调解心情的实用的方法，譬如看看散文、看看电影之类的。所以，在职场里面，还是老老实实的闭上嘴巴就好了，要知道多一事不如少一事。
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